LITI
Психолінгвістична
діагностика
для рекрутингу

Артем Бородатюк в 2023 році ініціював початок дослідження особливостей працівників, які ефективно та регулярно досягали бізнес-цілей. Ми хотіли бачити більше таких людей в нашій групі компаній.

Дослідженням зайнявся Сергій Саута — психолінгвіст зі ступенем PhD. Процес розробки включав кілька етапів:

1. Збір типологій: Зібрали понад 50 типологій особистості з усього світу і відібрали 11 найбільш науково обґрунтованих.
2. Створення інструменту: Було розроблено діагностичне інтерв'ю з 11 питань та поведінкові критерії, і ще до ШІ в групі компаній з'явилася LITI.
3. Аналіз ефективності: Проведено понад 100 інтерв'ю для калібрування, аналізуючи найефективніших, середніх та найменш ефективних менеджерів та виконавців.
4. Підключення ШІ: На основі зібраних даних, в грудні 2023 року було створено промпт-інструкцію для ШІ на 77 сторінок, яка містить 110 критеріїв для оцінки.
5. Публічна презентація: В березні 2024 LITI представлена в Forbes, і протягом року — на багатьох HR та бізнес-конференціях.
6. Інтеграція: LITI була інтегрована у велику кількість внутрішніх процесів і продуктів, серед яких компанії, перелічені в Екосистемі FRACTAL.
7. Open-source реліз: Грудень 2025 — FRACTAL віддає продукт LITI (версію з відкритим кодом) для українського бізнесу та українському суспільству в цілому.

FRACTAL виклав LITI у вільний доступ (open-source реліз) у грудні 2025 року. До публічного релізу система LITI пройшла випробування на величезному обсязі даних: було проаналізовано понад 4500 інтерв'ю. Це число стало результатом 24 місяців активного використання LITI всередині компанії FRACTAL (ex-Netpeak Group). Зі серпня 2023 по листопад 2024 року було проведено 1086 співбесід безпосередньо з використанням LITI для її валідації.

Важливе зауваження: LITI, яка працює в нашій групі компаній, відрізняється від цієї LITI, бо ми дослідили саме наші особливості працівників і створили шкали та моделі під наші потреби. Ми дуже добре розуміємо, що кожна компанія має краще пізнати свої сильні і слабкі сторони, тому даємо цей УНІВЕРСАЛЬНИЙ інструмент LITI для всіх українців. Створіть власну версію LITI для себе та своєї компанії.

Розуміючи різний технічний досвід нашої аудиторії, ми підготували три варіанти користуватися LITI:

1. Технічне рішення: ми дали весь код LITI на GitHub, щоб ви собі скопіювали на ноутбук чи на сервер, і користувалися або так, або інтегрували в свої рішення, продукти тощо. І навіть створили вам інструкцію, якщо до цього ви ніколи не забирали код з GitHub, як це зробити легко та швидко.
2. SaaS LITI: на нашому SaaS-сервісі ви можете користуватися системою нічого не встановлюючи. Для цього вам потрібно буде в налаштуваннях ввести токен від сервісу OpenRouter. Реєстрація на цьому сервісі та поповнення бюджету (до 5 доларів вистачить щоб протестувати десятки кандидатів). Це сторонній сервіс, який дуже розповсюджений в галузі користувачів ШІ, і дає можливість отримавши один токен користуватися різними моделями ШІ в залежності від ваших потреб та бюджету. По бюджету: там є можливість і безплатно використовувати моделі ШІ, але потрібно дуже довго чекати на свою чергу, поки з'явиться віконце для безплатного аналізу. Деякі моделі дають можливість проаналізувати кандидата за 1-4 центи, в середньому десь 10 центів за аналіз вже показує послідовно достовірні результати. Будьте уважні, деякі дорогі моделі можуть швидко вибрати ваш бюджет, а потреби в їх потужності немає. Наша рекомендація: Ми рекомендуємо для використання LITI застосовувати останні моделі GPT (GPT-5.1, GPT-5.2), але потестуйте і інші моделі щоб зрозуміти що саме для вас підходить краще.
3. Промпт для чату: ми винесли весь промпт для LITI в окремий файл — Скачати промпт, який ви можете закинути в ваш чатик з ШІ і додати транскрибацію інтерв'ю з кандидатом. ШІ зробить аналіз. Для такого рішення рекомендуємо Gemini 3 Pro чи Thinking бо гарно працює з великим контекстом, особливо якщо ваше інтерв'ю було великим. Ми рекомендуємо для аналізу надавати транскрибованого тексту з інтерв'ю не менше 20-25 хвилин тривалістю.

Для транскрибації в текст ви можете використати будь-який сервіс, чи то вбудований в Zoom, Google Meet чи сторонні сервіси.

Ще раз: це демонстраційна версія, яка допоможе вам зрозуміти як побудувати власні шкали та моделі для свого бізнесу.

Можете використовувати їх паралельно.

LITI справді висвітлює риси характеру людини, але робить це не через традиційні самоопитувальники, а через психолінгвістичний аналіз. Можна сказати, що LITI пояснює характер об'єктивніше, ніж традиційні тести. Коли людина сама заповнює опитувальник, на результат сильно впливають бажання сподобатися (соціальна бажаність), самосприйняття та інтелект («хакнути» тест). Аналіз мовлення ці фактори виключає.

В результаті ви отримуєте бали від 1 до 10 по кожній рисі, що фактично є детальною картою характеру кандидата.

LITI аналізує не те, що людина хоче вам показати, а лінгвістичні сліди, які залишає її психіка в мовленні — це як відбитки пальців, адже кожна людина отримує унікальний набір балів по низці шкал.

Як приклад шкал з рисами характеру ми дали текст 20 шкал з найбільш релевантних типологій для галузі управління персоналу (наукових, практичних, найбільш вживаних). Ми даємо вам технологію як оцифрувати особистість людини — як її абстрактні риси характеру перевести в числа, з якими ви вже далі можете працювати.

Це ШІ-рішення LITI перебільшено піклується про безпеку даних, тому видаляє все після аналізу. Зберігайте результати в PDF (чи копіюйте результати вашого аналізу, щоб не втратити).

Рішення не порушує жоден з законів України. Звісно, попереджайте ваших кандидатів, що ви будете аналізувати інтерв'ю з ними за допомогою ШІ, і не використовуйте цей аналіз для автоматичних рішень. Хай це буде ще однією з точок зору, яка збагатить вас інформаційно, щоб відповідальна ЛЮДИНА прийняла рішення.

Типології — наукові, шкали — наукові, спосіб оцифровки рис людини за допомогою цих шкал — ще не науковий, це просто практичний інструмент для щоденного користування спеціалістами з управління персоналом та менеджерами.

Читайте про ці типології та шкали, що ми дали вам через LITI, в будь-якому науковому джерелі, вивчіть їх краще, щоб зрозуміти наскільки вони вам можуть бути корисні, чи створіть власні шкали на основі наших інструкцій.

Ми ведемо роботу, щоб представити LITI науковій спільноті — розповімо вам про це з часом.

Якщо ви один і той же текст відправляєте на аналіз і отримуєте різні бали, це означає що LITI працює неправильно.

1. Скоріш за все у вас транскрибація інтерв'ю поганої якості або маленький обсяг інформації для аналізу. Ми рекомендуємо не менше 20-25 хвилин запису інтерв'ю транскрибувати в текст.
2. Переконайтесь що в транскрибації не напутані ролі інтерв'юера та кандидата. Інтерв'ер не говорить багато. Кандидат не відповідає тільки на технічні запитання лаконічними виразами.
3. Користуйтеся файлом з промптом тільки коли не можете використовувати сервіс LITI, бо моделі ШІ в чатах працюють по іншому аніж моделі по API.
4. Виберіть одну з новіших моделей (наприклад, GPT-5.1 чи GPT-5.2).
5. Подивіться на керівництво для створення промптів для цієї моделі що вибрали, можливо потрібно редагування.
6. Переконайтеся що компанія, яка випустила ШІ, не готує оновлення/реліз нової моделі в цей день, бо тоді моделі починають вести себе дивно.
7. Якщо ви все спробували і не виходить, то пишіть нам у форму зворотнього зв'язку, ми будемо накопичувати запитання і проводити вебінари, робити пости, давати керівництво щодо більш ефективної роботи з LITI.

Рішення зробити LITI open-source та фактично безоплатним — це свідома філософія FRACTAL, що виходить із місії та ґрунтується на кількох ключових ідеях:

1. «З третього світу в перший»

Головний ідеолог проєкту, Артем Бородатюк (CEO FRACTAL), відомий своєю філософією: «З третього світу в перший». LITI — це спосіб подарувати спільноті знання та інструмент, який був напрацьований за роки роботи.

«Якщо хтось, скориставшись нашими інструментами, побудує високоефективну компанію — це ті, з ким мені цікаво бути на одному ринку. Мені важливо, щоб: хтось уникнув факапів, за які я платив роками; хтось швидше виріс із «операційної беліберди» в системне управління; хтось нарешті побачив, що менеджмент — це не магія, а набір рішень, принципів і звичок. Якщо мої інсайти стануть для когось шорткатом — це й була ціль книги наших суспільних проектів».

2. Створення екосистеми та стандарту

FRACTAL прагне, щоб LITI стала допомогою для оцінки софт-скілів у HR. Коли інструмент є відкритим і безкоштовним, це означає:

• Швидке впровадження: більше компаній можуть його протестувати та впровадити без фінансових бар'єрів;
• Спільний розвиток: інші зацікавлені можуть долучатися до вдосконалення коду та методології.

FRACTAL об'єднує підприємців, продукти й команди так, щоб кожен ріс швидше, ніж зміг би наодинці — за рахунок досвіду, інфраструктури, нетворку, капіталу й сильної спільноти всередині групи.

Подарувати LITI загалу — це продовження місії FRACTAL «перейти з третього світу в перший економічно і ментально, не змінюючи геолокацію», адже нам в Україні потрібна інноваційність, суб'єктність, відповідальність. Ми не втікаємо в «перший світ», а робимо його тут.

Ця версія LITI аналізує 20 психологічних шкал за кількома методологіями:

• Big Five (OCEAN): Фундаментальна модель особистості, що описує п'ять базових рис характеру та соціальної поведінки. Сумлінність, Екстраверсія, Приязність, Нейротизм, Відкритість досвіду
• HEXACO: Розширена модель особистості, яка додає до стандартних факторів вимір моральних якостей. Чесність–Смиренність
• Dark Triad (Темна Тріада): Група деструктивних рис особистості, пов'язаних з маніпулятивною поведінкою та фокусом на собі. Нарцисизм, Макіавеллізм, Психопатія
• PsyCap (Психологічний капітал): Позитивний стан психологічного розвитку, що характеризується здатністю досягати успіху та долати труднощі. Надія, Самоефективність, Стійкість (Resilience), Оптимізм
• IPC (Міжособистісне коло): Модель діагностики міжособистісної поведінки через дві ключові осі взаємодії. Агентність (Влада/Статус), Комунальність (Любов/Теплота)
• Regulatory Focus (Фокус регуляції): Теорія мотивації, що описує два різні способи, якими люди підходять до досягнення цілей. Фокус просування, Фокус запобігання
• SDT (Теорія самодетермінації): Макротеорія людської мотивації, що визначає три вроджені потреби для психологічного здоров'я та росту. Автономія, Компетентність, Зв'язаність

Кожна шкала має оцінку від 0 до 10. Інтерпретація залежить від контексту:

• 0-4: Низький рівень прояву характеристики
• 5-7: Середній рівень, збалансований прояв
• 8-10: Високий рівень, домінуюча характеристика

Важливо: немає «поганих» або «хороших» результатів — все залежить від позиції та завдань.

Крок 1. Сформуйте дві групи працівників:

Група А (найкращі): 20-30 працівників з високими результатами — виконують KPI 6+ місяців, отримують позитивний фідбек, успішно завершують проєкти.

Група Б (низькоефективні): 20-30 працівників — систематично не виконують плани, перебувають на PIP, потребують постійного контролю.

Крок 2. Проведіть інтерв'ю (20-25 хвилин) з 8 питань про самопрезентацію, прийняття рішень, організацію роботи, вирішення проблем, взаємодію з людьми, мотивацію, стрес та довгострокові цілі.

Крок 3. Транскрибуйте та обробіть через LITI — система оцінить 110+ шкал.

Крок 4. Знайдіть кореляції між шкалами та належністю до групи успішних.

Крок 5. Створіть профіль ідеального працівника з критичними та бажаними рисами.

1. Опиши мені свій останній понеділок. Прямо погодинно — що відбувалось?
2. Розкажи про ситуацію, коли твій план повністю провалився. Що ти зробив того ж дня?
3. Яке найнудніше, найрутинніше завдання ти виконуєш регулярно? Як ти себе змушуєш це робити?
4. Згадай колегу, з яким було важко працювати. Що саме ти зробив, щоб вирішити це?
5. Тобі дали проєкт без дедлайну і без контролю — ніхто не питатиме. Як ти його організуєш?
6. Розкажи про рішення, яке ти прийняв всупереч думці більшості. Чим закінчилось?
7. Що конкретно ти зробив за останні 30 днів, щоб стати кращим у своїй професії?
8. Уяви: п'ятниця, 17:00, всі пішли. Ти знаєш, що є недоробка, але її ніхто не побачить до вівторка. Твої дії?
9. Опиши проєкт, який тривав більше 6 місяців. Як ти тримав темп, коли було нецікаво?
10. Яка твоя найбільша професійна помилка за останній рік? Що ти змінив у своїй роботі після неї?

Знайдіть якомога більше наукового матеріалу про цю шкалу. Проведіть глибоке дослідження теми. Дайте цей обсяг знань ШІ і використовуйте цей промпт для створення власних шкал оцінки:

You are an expert psycholinguistic scale constructor. Your task is to create a precise evaluation scale with linguistic markers based on the provided research material.

<input_specification>
You will receive:
1. Scale name (the competency or trait to measure)
2. Deep research material containing psycholinguistic markers, correlations, mechanisms, and evidence levels
</input_specification>

<critical_output_format>
Output ONLY the scale text. No markdown. No headers. No bullet points. No bold. No asterisks. No numbering with dots. Plain text only.
The output must be copy-paste ready for API system prompt.
Follow the exact format shown in output_template below.
</critical_output_format>

<output_template>
[Scale Name] Scale.
Score must be a single number from 0 to 10.
Evaluate only linguistic indicators showing [brief description].
Ignore all self-descriptions such as "[example]" or "[example]".
Use only explicit linguistic patterns.
If indicators from different levels appear, always choose the lower score.

Score 0 is assigned only if all of the following linguistic indicators appear: [indicator 1 definition] such as "[example phrase]", "[example phrase]"; [indicator 2 definition] such as "[example phrase]", "[example phrase]".
Required: [X] of [Y] indicators must be present.
If any required indicator is missing, do not assign 0.

Score 1 is assigned only if all of the following linguistic indicators appear: [continue same inline format...]

[Continue for scores 2 through 10 using same inline format]

When in doubt, always choose the lower score.
Output only one number.
</output_template>

<scale_construction_rules>
1. Create 11 separate score levels: 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
2. Never use ranges like "7-8" or "4-6"
3. Each score must have unique indicators not present in adjacent scores
4. Higher scores require all indicators from lower scores PLUS additional markers
5. Use only markers from the provided research material
6. Prioritize markers with strong evidence level or correlation r > 0.15
7. Include LIWC categories where applicable
8. Provide Ukrainian language examples for each indicator
9. Write each score block as continuous text with semicolons between indicators
</scale_construction_rules>

<marker_categories_to_include>
For each relevant score level, extract markers from: lexical (word choice), syntactic (sentence structure), affective (emotional tone), cognitive (reasoning patterns), discourse (structure words), pragmatic (communication style), semantic (topic focus).
</marker_categories_to_include>

<quality_constraints>
Never invent markers not present in research material.
Never use vague terms like "shows understanding" or "demonstrates ability".
Every indicator must be countable or detectable in text.
Include correlation direction from research.
Exclude markers with weak evidence unless no alternatives exist.
</quality_constraints>

<psycholinguistic_marker_reference>
LIWC Categories: Pronouns (I, we, you, they), Affective (Positive Emotion, Negative Emotion, Anxiety, Anger, Sadness), Cognitive (Insight, Causation, Discrepancy, Tentative, Certainty), Social (Social processes, Family, Friends), Drives (Affiliation, Achievement, Power, Reward, Risk), Time (Past focus, Present focus, Future focus).
Syntactic Markers: Sentence length, clause complexity, question frequency, passive voice, negation frequency, modal verbs.
Discourse Markers: Structure markers (по-перше, отже, таким чином), hedges (можливо, напевно, здається), fillers (ну, типу, як би), absolutisms (завжди, ніколи, всі, жоден).
</psycholinguistic_marker_reference>

Generate the complete scale now.

SCALE NAME:
[USER PROVIDES]

RESEARCH MATERIAL:
[USER PROVIDES]